Priority a postupy při prosazování rovných příležitostí žen a mužů v resortu Ministerstva financí v roce 2015
Vydáno
Témata
- Rovné příležitosti
- Pracovní místa
- Personalistika MF
Genderová politika MF v roce 2015
-
Pokračovat v činnosti pracovní skupiny k prosazování rovnosti mužů a žen v resortu MF. Hlavním úkolem pracovní skupiny je podílet se na rozpracování úkolů vlády v rámci MF i pro jednotlivé resortní organizace a koordinovat činnosti související s problematikou rovnosti mužů a žen v resortu MF.
- Odpovídají: ředitelka Personálního odboru MF
- Termín: 31. 1. 2016 pro podání zprávy o výsledcích činnosti pracovní skupiny
- Při tvorbě jak obecně závazných právních předpisů, tak i vnitroresortních předpisů a opatření nadále dbát na dodržování a prosazování principů rovného postavení mužů a žen.
- Odpovídají: vedoucí zaměstnanci na všech úrovních řízení
- Termín: průběžně s vyhodnocením ke 31. 12. 2015
- Založení dětské skupiny pro děti zaměstnanců MF.
- Odpovídají: ředitel sekce 08
- Termín: 30. 6. 2016
- Pokračovat ve vzdělávacích aktivitách z oblasti lidských práv se zřetelem na rovnost příležitostí mužů a žen.
- Odpovídají: ředitelka Personálního odboru MF
- Termín: průběžně s vyhodnocením ke 31. 12. 2015
- Nadále dodržovat princip rovného postavení žen a mužů zejména v záležitostech odměňování, pracovních příležitostí a pracovních podmínek, monitorovat a zjišťovat spokojenost zaměstnanců s rovným přístupem k zaměstnancům.
- Odpovídají: vedoucí zaměstnanci, do jejichž působnosti rozhodnutí náleží
- Termín: průběžně s vyhodnocením ke 31. 12. 2015
- Provést analýzu současné situace z hlediska rovných příležitostí žen a mužů v resortu pomocí vnitřních (resortních) statistik. Zkvalitnit (rozšířit) sběr stávajících dat a prohloubit v tomto ohledu i meziresortní spolupráci.
- Odpovídají: ředitelka Personálního odboru MF, ředitelé podřízených správních úřadů a ved. pers. útvarů
- Termín: 31. 12. 2015
- Spolupracovat se zaměstnanci a zaměstnankyněmi na mateřské a rodičovské dovolené a informovat je o činnosti MF.
- Odpovídají: ředitelka Personálního odboru MF
- Termín: 31. 12. 2015
- Podpora flexibilních forem práce, tzn. především částečných úvazků, pružné pracovní doby a práce z domova, zaměstnancům na mateřské/rodičovské dovolené umožnit uzavírání dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr.
- Odpovídá: ředitelé Personálního odboru MF
- Termín: 31. 12. 2015
- Zpracovat resortní koncepci rovnosti žen a mužů do roku 2020 a zajistit její implementaci.
- Odpovídá: ředitelé Personálního odboru resortu MF
- Termín: 30. 4. 2015, implementace: průběžně.
Související informace - Metodika MPSV a MF - Rozpočtování z hlediska rovnosti mužů a žen
Doporučované
- Publikováno Doporučeno 161 Kompenzační bonus pro podnikatele
- Publikováno Doporučeno 126 Jednotný dotační portál
- Publikováno Doporučeno 98 Struktura a vývoj státního dluhu
- Publikováno Doporučeno 67 RISPF
- Publikováno Doporučeno 54 Daňový kalendář
Nejčtenější
- Publikováno Přečteno 5362595 Realizované transakce pro rok 2021
- Publikováno Přečteno 1202741 RISPF
- Publikováno Přečteno 1144877 Realizované transakce pro rok 2022
- Publikováno Přečteno 930172 Daňové tiskopisy
- Publikováno Přečteno 925169 Jednotný dotační portál