Priority a postupy při prosazování rovných příležitostí žen a mužů v resortu Ministerstva financí v roce 2012

Vydáno
Témata
- Ministerstvo financí
- Pracovní místa
- Rovné příležitosti
- Rozpočtové zásady
- Personální politika
Genderová politika MF v roce 2012
1. Pokračovat v činnosti pracovní skupiny k prosazování rovnosti mužů a žen v resortu MF. Hlavním úkolem pracovní skupiny je podílet se na rozpracování úkolů vlády v rámci MF i pro jednotlivé resortní organizace a koordinovat činnosti související s problematikou rovnosti mužů a žen v resortu MF. Skupina bude nadále spolupracovat rovněž při rozpracování závěrů z jednání Rady vlády pro rovné příležitosti žen a mužů, které se budou týkat resortu MF.
-
Odpovídají: ředitelka Personálního odboru MF
-
Termín: 31. 1. 2013 pro podání zprávy o výsledcích činnosti pracovní skupiny
2. Při tvorbě jak obecně závazných právních předpisů, tak i vnitroresortních předpisů a opatření nadále dbát na dodržování a prosazování principů rovného postavení mužů a žen.
-
Odpovídají: vedoucí zaměstnanci na všech úrovních řízení
-
Termín: průběžně s vyhodnocením ke 31. 12. 2012
3. U nově jmenovaných vedoucích zaměstnanců MF zajišťovat vzdělávání zahrnující základní legislativu Evropské unie zaměřenou na problematiku diskriminace a prosazování rovných příležitostí pro ženy a muže.
-
Odpovídají: ředitelka Personálního odboru MF
-
Termín: průběžně s vyhodnocením ke 31. 12. 2012
4. Pokračovat ve vzdělávacích aktivitách z oblasti lidských práv se zřetelem na rovnost příležitostí mužů a žen.
-
Odpovídají: ředitelka Personálního odboru MF
-
Termín: průběžně s vyhodnocením ke 31. 12. 2012
5. Nadále dodržovat princip rovného postavení žen a mužů zejména v záležitostech odměňování, pracovních příležitostí a pracovních podmínek.
-
Odpovídají: vedoucí zaměstnanci, do jejichž působnosti rozhodnutí náleží
-
Termín: průběžně s vyhodnocením ke 31. 12. 2012
6. Provést analýzu současné situace z hlediska rovných příležitostí žen a mužů v resortu pomocí vnitřních (resortních) statistik.
-
Odpovídají: ředitelka Personálního odboru MF, ředitelé podřízených správních úřadů a ved. pers. útvarů
-
Termín: 31. 12. 2012
7. Aktualizovat evidenci počtu stížností a vedených soudních sporů týkajících se diskriminace a nerovnosti příležitostí žen a mužů na pracovištích resortu Ministerstva financí.
-
Odpovídají: ředitelka Personálního odboru MF, ředitelé podřízených správních úřadů a ved. pers. útvarů
-
Termín: 31. 12. 2012
8. Čerpání FKSP ministerstva z pohledu genderového principu vyhodnotit za rok 2012; analýzu průběžně využívat k přípravě projektů a programů péče o zaměstnance.
-
Odpovídá: ředitelka Personálního odboru MF (správci položek rozpočtu FKSP)
-
Termín: 15. 1. 2013
9. Spolupracovat se zaměstnanci na mateřské a rodičovské dovolené a informovat je o činnosti MF.
-
Odpovídá: ředitelka Personálního odboru MF
-
Termín: 31. 12. 2012
10. Umožnit práci na zkrácený pracovní úvazek zaměstnancům pečujícím o potřebné členy rodiny.
-
Odpovídá: ředitelka Personálního odboru MF
-
Termín: 31. 12. 2012.
Související informace - Metodika MPSV a MF - Rozpočtování z hlediska rovnosti mužů a žen
Doporučované
- Publikováno Doporučeno 250 Kompenzační bonus pro OSVČ (jaro 2020) - nejčastější otázky a odpovědi
- Publikováno Doporučeno 231 MF spouští přímou podporu pro zasažené OSVČ
- Publikováno Doporučeno 199 Živnostníci ušetří na pojistném
- Publikováno Doporučeno 184 Daň z nabytí nemovitých věcí zrušena se zpětným účinkem k prosinci 2019
- Publikováno Doporučeno 119 Jednotný dotační portál
Nejčtenější
- Publikováno Přečteno 910217 MF spouští přímou podporu pro zasažené OSVČ
- Publikováno Přečteno 683122 RISPF
- Publikováno Přečteno 649860 Kompenzační bonus pro OSVČ (jaro 2020) - nejčastější otázky a odpovědi
- Publikováno Přečteno 478777 Realizované transakce pro rok 2021
- Publikováno Přečteno 469629 Kompenzační bonus pro podnikatele