Česká republika stejně jako mnoho dalších zemí řeší problém, jak v podmínkách nezbytné fiskální konsolidace zvýšit a udržet společensky žádoucí kvalitu i kvantitu veřejných služeb. Proto se navrhují opatření ve střednědobém horizontu, která mají učinit veřejnou správu personálně úspornější, ale zároveň atraktivnější pro kvalifikované a výkonné pracovníky a současně vytvořit tlak na výrazné zvýšení kvality a produktivity práce v této sféře, to vše při limitovaných zdrojích.

Proto v souladu s probíhající reformou veřejné správy a reformou veřejných financích dochází v tomto roce ke snižování počtu státních zaměstnanců. Celkový rozsah krácení vyplynul z politických dohod dosažených v rámci koaličních jednání k reformě veřejných financí v loňském roce. Počet funkčních míst v ústředně řízené správě by měl v letech 2004 - 2006 celkově poklesnout o 6 %, každý rok o 2 %.

Cílem ministra financí je snížit v uvedeném časovém horizontu počty zaměstnanců ministerstva financí nad rámec těchto limitů.

„Studujeme zkušenosti okolních zemí a naši zástupci studovali zkušenosti, které má se snižováním počtu svých zaměstnanců slovenské ministerstvo financí,“ říká ministr financí Bohuslav Sobotka. Aby bylo možné provést snížení stavu zaměstnanců efektivním způsobem, bude vhodné zadat personální audit externí firmě, dodává ministr Sobotka.

Tabulka ukazuje vývoj počtu zaměstnanců v celé rozpočtové sféře.

Organizační složky státu a příspěvkové organizace	Počet zaměstnanců Osob
	2003	2004
celkem organizační složky státu	204 787	201 451
z toho vlastní ministerstva	16 495	16344
celkem příspěvkové organizace	256 931	251 311
Celkem	461 718	452 762
index 2004/2003 %		98,1