Na Ministerstvu financí klademe důraz na to, aby se naši zaměstnanci mohli odborně i profesně rozvíjet po celou dobu svého působení. Vzdělávání vnímáme jako přirozenou součást práce i jako nástroj, který pomáhá zvládat náročnou a proměnlivou agendu státní správy.

Adaptační proces

Každý nový zaměstnanec prochází adaptačním procesem, jehož cílem je usnadnit orientaci v prostředí ministerstva, seznámit se s fungováním útvaru a postupně se zapojit do pracovní agendy. Adaptační proces pomáhá lépe porozumět roli ministerstva, jeho kultuře a očekáváním spojeným s výkonem práce.

Odborné vzdělávání

Po nástupu navazuje úvodní vzdělávání, na které se dále váže průběžné prohlubování a rozšiřování odborných znalostí a dovedností. Rozvoj zaměstnanců se řídí aktuálními potřebami útvarů i individuálním zaměřením pracovníků.

Formy vzdělávání

Vzdělávání probíhá různými formami, například:

• semináře, přednášky a workshopy,
• odborná školení realizovaná interně i externími vzdělávacími institucemi,
• vzdělávací aktivity v rámci Interní akademie MF, zaměřené jak na odborná témata, tak na rozvoj měkkých dovedností,
• vybrané zahraniční vzdělávací akce, jako jsou konference, semináře nebo odborné stáže.

Nabídka vzdělávání je průběžně aktualizována tak, aby odpovídala měnícím se potřebám ministerstva i zaměstnanců.

Jazyková výuka

Součástí vzdělávací nabídky jsou také jazykové kurzy, určené zejména zaměstnancům na pozicích, kde je jazyková vybavenost důležitá pro výkon práce.

On-line školení a specializované kurzy

Ministerstvo zajišťuje také povinná on-line školení, například v oblasti kybernetické bezpečnosti nebo ochrany osobních údajů. Součástí zaškolení je rovněž seznámení s elektronickou spisovou službou.

Studijní podpora a zvyšování vzdělání

Zaměstnanci mají možnost využít studijní podporu v souvislosti s odborným rozvojem, přípravou na zkoušky nebo dalším vzděláváním. V individuálních případech je možné sladit výkon práce se studiem na vyšší odborné či vysoké škole nebo s účastí na studijních pobytech, vždy v souladu s interními pravidly a po dohodě se zaměstnavatelem.