Ministerstvo financí logo, na hlavní stránku

CZ EN

Základní informace o Ministerstvu financí v českém znakovém jazyce.

Odměňování a benefity

08.01.2026 00:00

 

odbor Personální

Odměňování

Zveřejnění údajů o obvyklé výši jednotlivých složek platu státních zaměstnanců nepředstavuje veřejný příslib.

Platový tarif

Státnímu zaměstnanci přísluší platový tarif, který je stanoven podle stupnice platových tarifů uvedené v nařízení vlády č. 304/2014 Sb., o platových poměrech státních zaměstnanců, ve znění pozdějších předpisů, nebo nařízení vlády č. 341/2017 Sb., upravující platové poměry zaměstnanců v pracovním poměru. Státní zaměstnanec se zařadí do platové třídy stanovené v souladu se schválenou systemizací a do platového stupně v závislosti na počtu let započitatelné praxe.

Platová tabulka státních zaměstnanců

Stupnice platových tarifů podle platových tříd a platových stupňů pro státní zaměstnance
Platový stupeň Počet let započitatelné praxe 9. platová třída 10. platová třída 11. platová třída 12. platová třída 13. platová třída 14. platová třída 15. platová třída 16. platová třída
1 do 1 roku 23 110 24 790 26 680 29 050 32 180 36 240 41 220 47 320
2 do 2 let 23 840 25 620 27 560 30 020 33 240 37 460 42 620 48 950
3 do 4 let 24 650 26 480 28 530 31 070 34 420 38 830 44 170 50 760
4 do 6 let 25 460 27 380 29 470 32 110 35 600 40 160 45 720 52 540
5 do 9 let 26 310 28 290 30 460 33 220 36 820 41 540 47 320 54 390
6 do 12 let 27 180 29 220 31 500 34 350 38 100 43 000 48 980 56 340
7 do 15 let 28 120 30 220 32 580 35 540 39 440 44 520 50 740 58 360
8 do 19 let 29 060 31 240 33 680 36 750 40 800 46 090 52 530 60 440
9 do 23 let 30 030 32 310 34 820 38 000 42 190 47 660 54 370 62 580
10 do 27 let 31 060 33 400 36 020 39 320 43 670 49 360 56 320 64 810
11 do 32 let 32 120 34 570 37 280 40 690 45 210 51 100 58 320 67 140
12 nad 32 let 33 220 35 770 38 570 42 140 46 820 52 930 60 420 69 600

Uveřejněné platové třídy odpovídají systemizovaným místům v Ministerstvu financí.

Platová tabulka zaměstnanců v pracovním poměru
Platový stupeň Počet let započitatelné praxe Platová třída
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16
1 do 1 roku 13540 14440 15390 16420 17530 18750 20080 21530 23110 24790 26680 28650 30810 33170 35740 38530
2 do 2 let 13910 14860 15850 16940 18120 19370 20720 22250 23840 25620 27560 29600 31860 34290 36970 39860
3 do 4 let 14320 15320 16330 17450 18670 19980 21400 22980 24650 26480 28530 30620 32950 35490 38250 41240
4 do 6 let 14740 15760 16850 17990 19280 20630 22100 23730 25460 27380 29470 31630 34060 36700 39590 42680
5 do 9 let 15210 16250 17370 18560 19880 21290 22820 24520 26310 28290 30460 32730 35240 37970 40960 44160
6 do 12 let 15680 16750 17890 19140 20520 21960 23570 25350 27180 29220 31500 33850 36450 39270 42380 45700
7 do 15 let 16140 17290 18470 19760 21170 22690 24330 26180 28120 30220 32580 35020 37700 40650 43860 47310
8 do 19 let 16640 17820 19060 20380 21860 23430 25120 27050 29060 31240 33680 36240 39010 42060 45430 48980
9 do 23 let 17150 18370 19660 21040 22580 24200 25970 27950 30030 32310 34820 37470 40370 43560 47020 50710
10 do 27 let 17720 18970 20290 21720 23330 25000 26800 28900 31060 33400 36020 38780 41790 45070 48690 52480
11 do 32 let 18250 19540 20950 22430 24110 25840 27740 29910 32120 34570 37280 40120 43240 46670 50400 54380
12 nad 32 let 18840 20180 21630 23150 24910 26690 28660 30920 33220 35770 38570 41520 44770 48310 52170 56320

Zaměstnanci v pracovním poměru zařazenému do první až páté platové třídy je možno určit platový tarif v rámci rozpětí platových tarifů stanovených pro nejnižší až nejvyšší platový stupeň příslušné platové třídy.

Příplatek za vedení

V případě, že je státní zaměstnanec jmenován na služební místo představeného, náleží mu příplatek za vedení v závislosti na počtu přímo podřízených státních zaměstnanců, zaměstnanců v základním pracovněprávním vztahu a představených. Výše příplatku za vedení odpovídá procentuálnímu rozpětí nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je služební místo představeného zařazeno.

Představený Procentuální rozpětí příplatku za vedení
zástupce vedoucího oddělení, určený podle § 9a zákona o státní službě 10 % až 20 %
vedoucí oddělení, zástupce ředitele odboru, určený podle § 9a zákona o státní službě 20 % až 30 %
ředitel odboru, zástupce vrchního ředitele sekce určený podle § 9a zákona o státní službě 30 % až 40 %
vrchní ředitel sekce 40 % až 50 %

Příplatek za vedení přísluší také vedoucímu zaměstnanci v pracovním poměru v rámci příslušného rozpětí a určí se podle stupně řízení a náročnosti řídící práce. 

Příplatek za vedení se poskytne i zástupci představeného, kterého může ze svých podřízených představený písemně určit. Příplatek za vedení přísluší také zaměstnanci v pracovním poměru, který trvale zastupuje vedoucího zaměstnance na vyšším stupni řízení v plném rozsahu jeho řídící činnosti.

Osobní příplatek

Zaměstnanci lze poskytnout osobní příplatek stanovený v souladu s právními předpisy 

Osobní příplatek je nenároková složka platu, kterou lze ocenit zaměstnance za jeho znalosti, dovednosti a výkonnost. Státnímu zaměstnanci lze osobní příplatek přiznat také v závislosti na výsledku služebního hodnocení.

Uvedené výše průměrných osobních příplatků nepředstavuje veřejný příslib.

Rozpětí osobního příplatku v Kč odpovídajícího 5 % až 15 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě

Zveřejněné rozpětí osobního příplatku odpovídá obvyklé výši osobního příplatku při dosahování dobrých výsledků ve služebním hodnocení ve služebních úřadech v České republice. Uvedené platové třídy odpovídají systemizovaným místům v Ministerstvu financí.

Platová třída 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16.
Osobní příplatek 1661 
až 4983		 1789
až 5366		 1929
až 5786		 2107
až 6321		 2341
až 7023		 2647
až 7940		 3021
až 9063		 3480
až 10440

Zvláštní příplatek

Zvláštní příplatek náleží zaměstnanci, jehož činnost spočívá v soustavné kontrolní, revizní a vyhledávací činnosti spojené s ochranou a zajišťováním veřejných zájmů vykonávané mimo sídlo ministerstva či jeho organizačních útvarů, pokud tato činnost není vykonávána u právnické osoby, jejímž je ministerstvo zřizovatelem nebo zakladatelem, nebo kterou podle právního předpisu odborně řídí. V tomto případě se poskytuje zvláštní příplatek ve výši od 800 Kč do 1 300 Kč měsíčně.

Dále zvláštní příplatek náleží zaměstnanci, který zajišťuje výkon služby nebo práce spojený podle právních předpisů s obranou a bezpečností státu, spočívající v trvalé průběžné přípravě na plnění úkolů spojených s přechodem státu z mírového stavu do stavu ohrožení, nebo se zajišťováním krizového řízení,. V tomto případě se poskytuje zvláštní příplatek ve výši od 1000 Kč do 1 300 Kč měsíčně. 

Služební hodnocení

Každý státní zaměstnanec podléhá služebnímu hodnocení, které zahrnuje hodnocení výkonu služby z hlediska správnosti, rychlosti a samostatnosti v souladu se stanovenými individuálními cíli a současně má služební hodnocení státnímu zaměstnanci poskytnout zpětnou vazbu ve vztahu k výkonu služby. Služební hodnocení proto obsahuje závěr o tom, jakých výsledků státní zaměstnanec dosahoval v rámci služby. Od výsledku služebního hodnocení se pak odvíjí výše osobního příplatku státního zaměstnance. Služební hodnocení dále stanovuje individuální cíle pro další osobní rozvoj státního zaměstnance. Státní zaměstnanec musí být se služebním hodnocením vždy seznámen. 

Benefity 

Na Ministerstvu financí víme, že spokojení zaměstnanci podávají nejlepší výkony. Proto nabízíme celou řadu benefitů, které podporují rovnováhu mezi prací a osobním životem, vzdělávání, péči o zdraví i společný čas s rodinou.

Finanční a provozní benefity

  • Jídelna  na budově Letenská nebo stravenkový paušál vyplácený měsíčně k platu
  • MultiSport karta – možnost pravidelného sportování za výhodných podmínek
  • Zvýhodněné mobilní tarify pro zaměstnance i jejich rodiny
  • FKSP – Fond kulturních a sociálních potřeb – využití dle Vašich preferencí (např. příspěvek na sport, kulturu, rekreaci)
  • Příspěvek na produkt spoření na stáří.

Volno navíc, když ho potřebujete

  • 25 dní dovolené ročně – pro všechny zaměstnance 
  • 5 dní indispozičního volna (tzv. sick days) – lze čerpat i v řadě za sebou
  • až 5 dní studijního volna ročně – když se vzděláváte v souladu s výkonem služby
  • Možnost práce z domova – standardně až 4 dny HO v měsíci, na vybraných pracovištích v režimu týden v kanceláři, týden doma
  • Pružná služební doba – přizpůsobte si pracovní čas svému rytmu

Péče o rodinu

  • Dětská skupina Korunka přímo v budově ministerstva – pro děti zaměstnanců
  • Adaptační program pro nové kolegy – usnadní první měsíce ve službě
  • Možnost práce na zkrácený úvazek nebo s individuálním rozvržením doby
  • Podpora slaďování pracovního a osobního života

Vzdělávání a rozvoj

  • Interní knihovna odborné literatury i beletrie
  • Široká nabídka školení, kurzů a jazykového vzdělávání

Práce na Ministerstvu financí není jen o stabilním zázemí a benefitech. Znamená také možnost podílet se na důležitých rozhodnutích, která ovlivňují chod státu a život milionů lidí. Ať už jde o tvorbu rozpočtu, daňovou politiku nebo evropské fondy, dostanete příležitost být u věcí, které mají skutečný dopad.

Show form
Přejít na začátek