Priority a postupy při prosazování rovných příležitostí žen a mužů v resortu Ministerstva financí v roce 2010
1. Připravit tiskovou zprávu, případně i článek do odborného tisku ke všem zásadním událostem z oblasti uplatňování rovnosti žen a mužů (příp. i lidských práv), které spadají do okruhu působnosti Ministerstva financí.
- Odpovídá: Oddělení komunikace MF
- Termín: průběžně s vyhodnocením ke 31.12.2010
2. Pokračovat v činnosti pracovní skupiny k prosazování rovnosti mužů a žen v resortu MF. Hlavním úkolem pracovní skupiny je podílet se na rozpracování úkolů vlády v rámci MF i pro jednotlivé resortní organizace a koordinovat činnosti související s problematikou rovnosti mužů a žen v resortu MF. Skupina bude nadále spolupracovat rovněž při rozpracování závěrů z jednání Rady vlády pro rovné příležitosti žen a mužů, které se budou týkat resortu MF.
- Odpovídají: ředitel Personálního odboru MF
- Termín: 31. 1. 2011 pro podání zprávy o výsledcích činnosti pracovní skupiny
3. Při tvorbě jak obecně závazných právních předpisů, tak i vnitroresortních předpisů a opatření dbát na dodržování a prosazování principů rovného postavení mužů a žen. Revidovat, popřípadě následně rušit, měnit nebo doplňovat ty předpisy, které jsou s tímto principem v rozporu.
- Odpovídají: vedoucí zaměstnanci na všech úrovních řízení
- Termín: průběžně s vyhodnocením ke 31. 12. 2010
4. U nově jmenovaných vedoucích zaměstnanců MF zajišťovat vzdělávání zahrnující základní legislativu Evropské unie zaměřenou na problematiku diskriminace a prosazování rovných příležitostí pro ženy a muže.
- Odpovídají: ředitel Personálního odboru MF
- Termín: průběžně s vyhodnocením ke 31. 12. 2010
5. Pokračovat ve vzdělávacích aktivitách z oblasti lidských práv se zřetelem na rovnost příležitostí mužů a žen.
- Odpovídají: ředitel Personálního odboru MF
- Termín: průběžně s vyhodnocením ke 31. 12. 2010
6. Nadále dodržovat princip rovného postavení žen a mužů zejména v záležitostech odměňování, pracovních příležitostí a pracovních podmínek. Při přiznávání nenárokových složek platu (osobní příplatek, odměny) rozhodovat objektivně v souladu s obecně stanovenými zásadami.
- Odpovídají: vedoucí zaměstnanci, do jejichž působnosti rozhodnutí náleží
- Termín: průběžně s vyhodnocením ke 31. 12. 2010
7. Provést analýzu současné situace z hlediska rovných příležitostí žen a mužů v resortu pomocí vnitřních (resortních) statistik.
- Odpovídají: ředitel Personálního odboru MF, ředitelé podřízených správních úřadů a ved. pers. útvarů
- Termín: 31. 12. 2010
8. Aktualizovat evidenci počtu stížností a vedených soudních sporů týkajících se diskriminace a nerovnosti příležitostí žen a mužů na pracovištích resortu Ministerstva financí.
- Odpovídají: ředitel Personálního odboru MF, ředitelé podřízených správních úřadů a ved. pers. útvarů
- Termín: 31. 12. 2010
9. Čerpání FKSP ministerstva z pohledu genderového principu vyhodnotit za rok 2010; analýzu průběžně využívat k přípravě projektů a programů péče o zaměstnance.
- Odpovídá: ředitel Personálního odboru MF (správci položek rozpočtu FKSP)
- Termín: 15. 1. 2011
10. Aktivně spolupracovat se zaměstnanci na mateřské a rodičovské dovolené a informovat je o činnosti MF. V případě zájmu a možností jim umožnit pracovní činnost (pracovní poměr, dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti) po dobu mateřské/rodičovské dovolené.
- Odpovídá: ředitel Personálního odboru MF
- Termín: 31. 12. 2010
11. Umožnit práci na zkrácený pracovní úvazek zaměstnancům pečujícím o potřebné členy rodiny, popřípadě po nezbytně nutnou dobu umožnit těmto zaměstnancům i práci doma.
- Odpovídá: ředitel Personálního odboru MF
- Termín: 31. 12. 2010.