Novinky

Priority a postupy při prosazování rovných příležitostí žen a mužů v resortu Ministerstva financí v roce 2010

odbor 30 - Personální
odbor 30 - Personální

Vydáno

  • Pracovní místa
  • Ministerstvo financí
  • Personální politika
  • Rovné příležitosti
  • Rozpočtové zásady

Genderová politika MF v roce 2010

1. Připravit tiskovou zprávu, případně i článek do odborného tisku ke všem zásadním událostem z oblasti uplatňování rovnosti žen a mužů (příp. i lidských práv), které spadají do okruhu působnosti Ministerstva financí.

  • Odpovídá: Oddělení komunikace MF
  • Termín: průběžně s vyhodnocením ke 31.12.2010

2. Pokračovat v činnosti pracovní skupiny k prosazování rovnosti mužů a žen v resortu MF. Hlavním úkolem pracovní skupiny je podílet se na  rozpracování úkolů vlády v rámci MF i pro jednotlivé resortní organizace a koordinovat činnosti související s problematikou rovnosti mužů a žen v resortu MF.  Skupina bude nadále spolupracovat rovněž při rozpracování závěrů z jednání Rady vlády pro rovné   příležitosti žen a mužů, které se budou týkat resortu MF.

  • Odpovídají: ředitel Personálního odboru MF
  • Termín: 31. 1. 2011  pro podání zprávy o výsledcích činnosti pracovní skupiny

3. Při tvorbě jak obecně závazných právních předpisů, tak i vnitroresortních  předpisů a opatření  dbát na dodržování a prosazování principů rovného postavení mužů a žen.  Revidovat, popřípadě následně rušit, měnit nebo doplňovat ty předpisy, které jsou s tímto principem v rozporu.

  • Odpovídají:  vedoucí zaměstnanci na všech úrovních řízení
  • Termín: průběžně s vyhodnocením ke 31. 12. 2010

4. U nově jmenovaných vedoucích zaměstnanců MF zajišťovat vzdělávání zahrnující základní legislativu Evropské unie zaměřenou na  problematiku diskriminace a prosazování rovných příležitostí pro ženy a muže.

  • Odpovídají:  ředitel Personálního odboru MF
  • Termín: průběžně s vyhodnocením ke 31. 12. 2010

5. Pokračovat ve vzdělávacích aktivitách z oblasti lidských práv se zřetelem na rovnost příležitostí mužů a žen.

  • Odpovídají:  ředitel Personálního odboru MF                                                                    
  • Termín:  průběžně s vyhodnocením ke 31. 12. 2010

6. Nadále dodržovat princip rovného postavení žen a mužů zejména  v záležitostech  odměňování, pracovních příležitostí a pracovních podmínek. Při přiznávání      nenárokových složek platu (osobní příplatek, odměny) rozhodovat objektivně v souladu s obecně stanovenými zásadami.

  • Odpovídají:  vedoucí zaměstnanci, do jejichž působnosti rozhodnutí náleží
  • Termín: průběžně  s vyhodnocením ke 31. 12. 2010  

7. Provést analýzu současné situace z hlediska rovných příležitostí žen a mužů v resortu pomocí vnitřních (resortních) statistik.

  • Odpovídají:  ředitel Personálního odboru MF, ředitelé podřízených správních úřadů a ved. pers. útvarů
  • Termín: 31. 12. 2010

8. Aktualizovat evidenci počtu stížností a vedených soudních sporů týkajících se diskriminace a nerovnosti příležitostí žen a mužů na pracovištích resortu Ministerstva financí.

  • Odpovídají:  ředitel Personálního odboru MF, ředitelé podřízených správních úřadů a ved. pers. útvarů
  • Termín:  31. 12. 2010

9. Čerpání FKSP ministerstva z pohledu genderového principu vyhodnotit za rok 2010; analýzu průběžně využívat k přípravě projektů a programů péče o zaměstnance.

  • Odpovídá: ředitel Personálního odboru MF (správci položek rozpočtu FKSP)
  • Termín: 15. 1. 2011

10. Aktivně spolupracovat se zaměstnanci na mateřské a rodičovské dovolené a informovat je o činnosti MF. V případě zájmu a možností jim umožnit pracovní činnost (pracovní poměr, dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti) po dobu mateřské/rodičovské dovolené.

  • Odpovídá: ředitel Personálního odboru MF
  • Termín: 31. 12. 2010

11. Umožnit práci na zkrácený pracovní úvazek zaměstnancům pečujícím o potřebné členy rodiny, popřípadě po nezbytně nutnou dobu umožnit těmto zaměstnancům i práci doma.

  • Odpovídá: ředitel Personálního odboru MF
  • Termín: 31. 12. 2010.

Související informace - Metodika MPSV a MF - Rozpočtování z hlediska rovnosti mužů a žen

Nejčtenější